在英国，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬，包括工作时间、薪酬标准、加班费用等；
- 假期和福利，包括带薪假期、病假、产假、陪产假、退休金等；
- 终止合同的条件和程序，包括双方当事人可以终止合同的条件和程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后是否可以从事与公司业务相同或相似的工作；
- 纠纷解决方式，明确双方当事人在发生纠纷时的解决方式；
- 适用法律和管辖权，明确适用的法律和管辖权。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地法律法规，确保合同条款符合法律要求。
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