在英国，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要遵守的规定和标准。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和福利计划等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、年假、病假和其他特殊假期。
终止雇佣：规定终止雇佣的条件和程序，包括双方的通知期、解雇程序和赔偿等。
保密协议：明确员工需要遵守的保密协议，包括保护公司的商业机密和知识产权等。
竞业禁止协议：规定员工在离职后的一定期限内不能从事与公司业务相同或类似的工作。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分制度，包括警告、停职和解雇等。
离职手续：规定员工离职时需要履行的手续和程序，包括交接工作、归还公司财产等。
适用法律：明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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