- 雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。同时，应当遵守英国劳动法规定，如最低工资标准、工时限制等。存在风险：未遵守劳动法规定可能会面临罚款或诉讼风险。
- 税务申报：应当按照英国税务局的要求，申报雇员的个人所得税和国民保险费。存在风险：未按时申报可能会面临罚款或诉讼风险。
- 健康与安全：应当提供安全的工作环境和必要的培训，确保雇员的健康和安全。存在风险：未提供安全的工作环境或培训可能会导致工伤事故，面临诉讼风险。
- 雇佣关系终止：应当遵守英国劳动法规定，如提前通知、支付赔偿金等。存在风险：未遵守劳动法规定可能会面临罚款或诉讼风险。
- 雇佣歧视：应当遵守英国反歧视法规定，不得因为种族、性别、宗教等原因歧视雇员。存在风险：存在歧视行为可能会面临罚款或诉讼风险。 建议雇主在制定人用工解决方案时，应当仔细了解英国相关法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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