雇佣合同：根据英国《就业权利法》（Employment Rights Act）规定，雇主必须向员工提供书面雇佣合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、假期等信息。
最低工资：英国政府规定了最低工资标准，雇主必须确保员工的薪资不低于该标准。
税务：雇主需要向英国政府申请税务登记号，同时需要向员工扣除个人所得税和国民保险费。
工作时间：根据《工时法》（Working Time Regulations），员工每周工作时间不得超过48小时，同时需要提供足够的休息时间。
假期：根据《年假法》（Annual Leave Regulations），员工有权享受带薪假期，雇主需要提供足够的假期时间。
福利：雇主需要提供员工合理的福利待遇，例如医疗保险、养老金等。
健康与安全：根据《健康与安全法》（Health and Safety at Work Act），雇主需要确保员工的工作环境安全，同时提供必要的培训和装备。
歧视：根据《平等法》（Equality Act），雇主不得因为员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
解雇：雇主需要遵守《解雇法》（Employment Termination Regulations）规定的程序，确保解雇合法合理。
员工权利：雇主需要尊重员工的权利，例如言论自由、组织自由等。
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