根据英国当地法律法规，企业在雇佣当地人才时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业需要遵守英国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、福利等方面的规定。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括国籍、签证等信息，并确保员工有合法的工作许可。
缴纳税费：企业需要按照英国税法规定，为员工缴纳所得税和国民保险费。
提供安全保障：企业需要提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
遵守平等法规：企业需要遵守平等法规，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
确保员工健康：企业需要确保员工的健康和安全，包括提供必要的培训和防护设备等。
遵守解雇法规：企业需要遵守英国的解雇法规，包括合法的解雇程序和赔偿标准等。
确保员工权益：企业需要确保员工的权益，包括提供合理的工作条件和福利待遇等。
如果企业在雇佣当地人才时没有遵守相关法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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