根据英国当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守英国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
注册并缴纳税款：企业需要在英国注册并缴纳税款，包括个人所得税、国民保险等。
确认工作许可：企业需要确认派遣员工是否有合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被禁止在英国雇佣员工的风险。
提供合适的工作条件：企业需要提供合适的工作条件，包括安全、健康、福利等方面的保障。
确认员工身份：企业需要确认员工的身份，包括身份证明、签证等，以确保员工的合法性。
确认员工的工作内容：企业需要明确员工的工作内容和职责，以确保员工的工作符合当地法律法规。
确认员工的工作地点：企业需要确认员工的工作地点，以确保员工的工作场所符合当地法律法规。
确认员工的工作时间：企业需要确认员工的工作时间，以确保员工的工作时间符合当地法律法规。
需要注意的是，如果企业在当地人才派遣时不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、被禁止在当地雇佣员工等风险。因此，建议企业在人才派遣前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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