合法雇佣：企业在英国聘请员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括合法雇佣、工资标准、工作时间、假期等方面的规定。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
平等机会：英国的雇佣法规定，企业必须提供平等的就业机会，不得因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素而歧视任何人。如果企业违反这些规定，将会面临法律风险。
工作签证：如果企业要聘请来自非欧盟国家的员工，必须为他们申请工作签证。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
税务规定：企业在英国聘请员工时，必须遵守当地的税务规定，包括为员工缴纳所得税和国民保险等。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
健康与安全：企业必须为员工提供安全的工作环境，并遵守当地的健康与安全法规。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
雇佣合同：企业必须为每位员工提供雇佣合同，明确双方的权利和义务。如果企业没有提供雇佣合同，将会面临法律风险。
解雇程序：如果企业要解雇员工，必须遵守当地的解雇程序，包括提前通知、遵守合同条款等。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
数据保护：企业必须遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息不被泄露。如果企业没有遵守这些规定，将会面临法律风险。
总之，企业在英国聘请员工时，必须遵守当地的法律法规，否则将会面临法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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