遵守平等就业法：英国平等就业法规定，雇主不得因为种族、性别、宗教、性取向、年龄等因素歧视求职者。如果企业违反该法规，可能会面临法律诉讼和罚款。
遵守最低工资标准：英国法律规定，雇主必须支付员工符合最低工资标准的薪资。如果企业未能遵守该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守工时法规：英国法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时。如果企业违反该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守健康与安全法规：英国法律规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境。如果企业未能遵守该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守雇佣合同法规：英国法律规定，雇主必须向员工提供雇佣合同。如果企业未能遵守该规定，可能会面临法律诉讼和罚款。
遵守数据保护法规：英国法律规定，企业必须保护员工的个人数据。如果企业未能遵守该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守移民法规：英国法律规定，企业必须核实员工的身份和工作许可证。如果企业未能遵守该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
遵守退休金法规：英国法律规定，企业必须为员工提供退休金计划。如果企业未能遵守该规定，可能会面临罚款和法律诉讼。
以上是英国当地企业在人才聘用方面需要注意的法律法规。如果企业不确定如何遵守这些规定，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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