在英国，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间。
假期：规定员工的带薪假期和无薪假期。
离职条款：明确员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：规定员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归公司所有。
违约条款：规定员工违反合同的后果和赔偿责任。
争议解决：规定合同争议的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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