遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择人才外包公司时，应该确认其是否具有合法的经营资质和相关的证照，以避免因为选择不当而引发的法律风险。
确定合同条款：企业在与人才外包公司签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的条款。
保护个人隐私：企业在处理外包人员的个人信息时，应该遵守当地的个人信息保护法规，保护外包人员的个人隐私。
避免歧视行为：企业在招聘和管理外包人员时，应该避免任何形式的歧视行为，包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视等。
确认税务义务：企业在与人才外包公司合作时，应该确认自己的税务义务，包括缴纳所得税、增值税等方面的税费。
遵守知识产权法规：企业在与人才外包公司合作时，应该遵守当地的知识产权法规，保护自己的知识产权和外包人员的知识产权。
寻求专业机构咨询：企业在进行人才外包时，如果遇到法律问题或者不确定的情况，应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因为不了解当地法律法规而引发的法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
