遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与当地人力挂靠时，必须签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业在当地人力挂靠时，必须按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
保护员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
避免违法行为：企业在当地人力挂靠时，必须避免违法行为，包括涉及贿赂、偷税漏税、虚假宣传等方面的行为。
注意合同续签：企业在与当地人力挂靠时，必须注意合同的续签问题，避免出现合同到期后无法续签的情况。
了解当地文化：企业在当地人力挂靠时，必须了解当地文化和习惯，避免因文化差异而引起的误解和纠纷。
寻求专业机构帮助：企业在与当地人力挂靠时，最好寻求专业机构的帮助，包括咨询和代办服务，以避免法律风险。
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