根据英国当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应与客户签订合同，明确服务内容、费用、责任等条款。
工作许可证：人力派遣公司应确保被派遣员工持有合法的工作许可证。
社会保险：人力派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险等。
工资福利：人力派遣公司应为被派遣员工提供合理的工资福利待遇，包括薪资、假期、加班费等。
培训和发展：人力派遣公司应为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其技能和职业素养。
然而，人力派遣也存在一定风险，例如员工可能会因为工作不稳定而感到不安，或者可能会因为工作内容与原本期望不符而产生不满。因此，建议企业在选择人力派遣公司时，应该选择一家专业机构进行咨询或代办，以确保合同条款的合法性和员工权益的保障。
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