根据英国当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司应当与客户签订合同，明确服务内容、服务期限、费用等条款。
工作许可证：人力派遣公司应当确保被派遣员工持有有效的工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
工资福利：人力派遣公司应当为被派遣员工提供合理的工资福利待遇，包括基本工资、加班费、年假等。
培训和发展：人力派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，以提高其工作技能和职业素养。
安全保障：人力派遣公司应当确保被派遣员工的工作环境安全，遵守相关安全规定和标准。
纠纷解决：人力派遣公司应当为客户提供纠纷解决机制，及时处理和解决可能出现的纠纷问题。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，客户在选择人力派遣公司时应当谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力派遣公司也应当遵守相关法律法规，确保服务质量和员工权益。
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