遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。否则，企业可能会面临与非法公司合作的法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临与不良公司合作的法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该明确其提供的服务内容和责任范围。否则，企业可能会面临与外包公司责任不清的法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该了解其对于企业机密的保护措施。否则，企业可能会面临机密泄露的法律风险。
确认外包公司的合同条款：企业在与外包公司签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。否则，企业可能会面临与外包公司合同纠纷的法律风险。
确认外包公司的税务情况：企业在选择外包公司时，应该了解其税务情况，确保自身不会因为与外包公司合作而面临税务风险。
总之，企业在当地人力外包时，需要了解当地的法律法规和注意事项，避免因为不了解法律风险而导致损失。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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