雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。存在风险：如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷，需要咨询专业机构或律师。
薪资管理：应当包含薪资结构、薪资核算、社保缴纳、税务申报等内容。存在风险：如果薪资核算不准确或社保缴纳不及时，可能会导致劳动纠纷或被罚款，需要咨询专业机构或会计师事务所。
员工福利：应当包含社保、公积金、医疗保险、意外险等内容。存在风险：如果福利待遇不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷或被罚款，需要咨询专业机构或保险公司。
员工培训：应当包含培训计划、培训内容、培训方式等内容。存在风险：如果培训计划不合理或培训内容不合法，可能会导致员工不满意或被罚款，需要咨询专业机构或培训机构。
劳动关系管理：应当包含劳动纠纷处理、员工投诉处理、员工关系维护等内容。存在风险：如果劳动关系处理不当或员工关系不良，可能会导致员工流失或劳动纠纷，需要咨询专业机构或人力资源咨询公司。
总之，人力资源解决方案中应当包含多个方面的内容，需要根据当地法律法规和企业实际情况进行制定。同时，存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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