雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、保密协议等内容。需要注意的是，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致公司面临法律诉讼的风险。
薪资管理：应当遵守英国的最低工资标准，并确保员工的薪资按时支付。此外，还需要考虑税务和社会保险等方面的问题，以避免违反相关法规。
员工福利：应当提供符合法律要求的员工福利，例如带薪休假、病假、产假等。此外，还需要考虑员工的健康与安全，提供必要的培训和保护措施。
雇佣关系终止：应当遵守英国的解雇法规，确保解雇程序合法、公正。此外，还需要考虑员工的权益，例如提供合理的解雇补偿和福利待遇。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。此外，还需要考虑员工的职业发展和晋升机会，以提高员工的满意度和忠诚度。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，例如合同条款不合法、薪资管理不当、解雇程序不公等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理合法、公正、有效。
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