根据英国当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应当签订明确的合同，包括派遣人员的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
派遣人员的权益：派遣公司应当保障派遣人员的权益，包括工作条件、薪资待遇、社会保险等方面的保障。
安全保障：派遣公司应当确保派遣人员的工作环境安全，遵守相关的安全法规和标准。
法律合规：派遣公司应当遵守英国当地的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等方面的规定。
服务质量：派遣公司应当提供高质量的服务，包括招聘、培训、管理等方面的服务。
然而，人力资源派遣也存在一定的风险，例如派遣人员的工作质量和稳定性可能不如客户公司直接招聘的员工，派遣公司的服务质量也可能存在问题。因此，建议客户公司在选择人力资源派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
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