1. 《就业中介法》：该法规定了人力资源派遣公司的注册和管理要求，包括必须获得政府颁发的许可证、必须遵守相关劳动法规等。

2. 《劳动合同法》：该法规定了人力资源派遣公司与派遣员工之间的劳动合同必须符合法律规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。

3. 《雇佣法》：该法规定了雇主必须遵守的法律义务，包括提供安全的工作环境、遵守工作时间和休息时间规定、支付工资等。

4. 《平等法》：该法规定了雇主必须遵守的平等原则，包括不得因种族、性别、宗教、残疾等因素歧视员工。

5. 《数据保护法》：该法规定了雇主必须遵守的数据保护原则，包括保护员工的个人信息和隐私。

6. 《健康与安全法》：该法规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。

7. 《退休金法》：该法规定了雇主必须提供退休金计划，为员工提供退休保障。

8. 《工会法》：该法规定了雇主必须尊重员工加入工会的权利，并与工会进行合法的谈判和协商。

9. 《移民法》：该法规定了雇主必须遵守移民法规，包括雇佣合法的移民工人和遵守移民工人的权利。

10. 《税法》：该法规定了雇主必须遵守税收法规，包括缴纳所得税、国民保险等税费。

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