遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
签订合法合同：企业在与人力资源外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法、合规，避免出现漏洞或不合法的条款。否则，企业可能会面临违约、诉讼等法律风险。
保护员工权益：企业在人力资源外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。否则，企业可能会面临员工投诉、罢工等法律风险。
保护企业机密：企业在与人力资源外包机构合作时，必须保护企业的机密信息，包括商业机密、客户信息等。否则，企业可能会面临泄密、侵权等法律风险。
遵守税收法规：企业在人力资源外包过程中，必须遵守当地的税收法规，包括缴纳税款、报税等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
保证服务质量：企业在选择人力资源外包机构时，必须确保机构具有专业的服务能力和良好的信誉，避免出现服务质量不佳的情况。否则，企业可能会面临违约、诉讼等法律风险。
确保合规运营：企业在人力资源外包过程中，必须确保合规运营，避免出现违法违规的情况。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的法律法规，保护员工权益，保护企业机密，遵守税收法规，保证服务质量，确保合规运营。如果企业缺乏相关经验和专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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