遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认服务内容：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务内容，确保服务商提供的服务符合企业的需求和要求。否则，企业可能会因为服务不到位而面临人力资源管理上的问题。
确认服务费用：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务费用，避免出现额外的费用或隐性费用。否则，企业可能会因为费用问题而面临财务上的风险。
确认服务质量：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务质量，避免出现服务质量不佳的情况。否则，企业可能会因为服务质量问题而面临人力资源管理上的问题。
确认服务期限：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务期限，避免出现服务期限过短或过长的情况。否则，企业可能会因为服务期限问题而面临人力资源管理上的问题。
确认服务保密：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务保密，避免出现企业机密泄露的情况。否则，企业可能会因为保密问题而面临商业上的风险。
确认服务合同：企业在选择人事外包服务商时，应该仔细确认服务合同，避免出现合同条款不清晰或不合理的情况。否则，企业可能会因为合同问题而面临法律上的风险。
总之，企业在当地人事外包时，需要仔细考虑各种风险和问题，并选择一家专业的机构进行咨询或代办，以确保企业的人力资源管理工作得到有效的支持和保障。
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