根据英国当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同条款，规定试用期的长度和终止合同的条件；
- 保密条款和知识产权条款，保护公司的商业机密和知识产权；
- 违约责任和争议解决条款，规定违约责任和争议解决的方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当注意及时更新合同条款，以适应法律法规的变化和公司的实际情况。
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