雇佣合同：团队雇佣解决方案应当包含雇佣合同，其中应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
工资标准：根据英国法律，雇主应当支付员工符合最低工资标准的薪资，同时还需要支付税费和社会保险费用。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。此外，还需要提供必要的培训和设备，以确保员工能够安全地完成工作。
福利待遇：团队雇佣解决方案应当包含员工的福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪假期等。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要遵循英国法律规定的程序，以避免出现法律纠纷。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，例如员工可能会提出不合理的要求或者出现劳动纠纷。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。同时，雇主也需要了解英国法律法规的变化，及时更新团队雇佣解决方案。
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