针对外派工作，适用的解决方案应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：外派员工需要获得英国签证和工作许可才能在英国工作。解决方案应当包含如何申请签证和工作许可的详细流程和要求。

2.税务和社保：外派员工需要遵守英国税务和社保法规。解决方案应当包含如何申请税务和社保号码以及如何缴纳税款和社保费用的详细流程和要求。

3.劳动法和合同：外派员工需要遵守英国劳动法和合同法规。解决方案应当包含如何签订合同和遵守劳动法的详细流程和要求。

4.安全和健康：外派员工需要遵守英国安全和健康法规。解决方案应当包含如何保障员工的安全和健康的详细流程和要求。

5.文化和语言：外派员工需要适应英国的文化和语言环境。解决方案应当包含如何帮助员工适应英国文化和语言环境的详细流程和要求。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，如签证被拒绝、税务和社保问题、劳动法纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的合法性和安全性。这些机构可以提供专业的咨询和服务，帮助企业和员工遵守当地法律法规，降低风险和成本。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情