遵守当地法律法规：外派员工必须遵守英国的法律法规，包括劳动法、税法、社会保险法等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
办理工作签证：外派员工需要办理工作签证，否则可能会被拒绝入境或被遣返。
缴纳税款和社会保险费：外派员工需要缴纳英国的税款和社会保险费，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认工作场所安全：外派员工需要确认工作场所的安全性，避免发生意外事故，否则可能会面临法律责任。
确认工作时间和工资标准：外派员工需要确认工作时间和工资标准，避免发生劳动纠纷，否则可能会面临法律诉讼。
确认工作内容和职责：外派员工需要确认工作内容和职责，避免违反英国的劳动法规，否则可能会面临法律风险。
确认工作许可证：外派员工需要确认工作许可证，避免违反英国的移民法规，否则可能会面临法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：外派员工和企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守英国的法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
