- 雇主需要在英国境内注册并获得合法的营业执照，才能雇佣外籍员工。
- 雇主需要向英国移民局申请劳工担保证书，证明该企业有能力支付外籍员工的工资和福利。
- 雇主需要向英国移民局申请劳工签证，签证类型包括 Tier 2 (General)、Tier 2 (Intra-Company Transfer) 等。
- 雇主需要向英国移民局缴纳雇佣外籍员工的移民税，税率根据员工的薪资和签证类型而定。
- 雇主需要向英国移民局报告员工的工作状态和居住地址，以确保员工合法居留和工作。
- 雇主需要确保员工的工作内容符合签证类型和工作合同的规定，否则可能会被英国移民局罚款或撤销签证。
- 雇主需要定期更新员工的签证和居留证件，以确保员工合法居留和工作。
- 雇主需要遵守英国劳工法规，包括最低工资标准、工作时间和假期等，否则可能会被英国劳工部门罚款或起诉。
需要注意的是，如果企业在劳工签证申请和管理过程中存在违规行为，可能会面临罚款、撤销签证、被列入黑名单等法律风险。因此，建议企业在劳工签证申请和管理过程中寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
