根据英国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：遵守英国税务局的规定，包括个人所得税、国民保险、雇主国民保险等税务问题。
劳动法规：遵守英国劳动法规，包括最低工资标准、工时、休假、加班等问题。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、假期等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，以及调整的频率和幅度。
合规风险：薪酬解决方案中存在一定的合规风险，如税务问题、劳动法规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
保密协议：为了保护公司的商业机密和员工的隐私，薪酬解决方案中应包含保密协议，明确员工不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
总之，薪酬解决方案是公司管理的重要组成部分，需要遵守英国当地的法律法规，并考虑到员工的需求和公司的利益。为了确保方案的合规性和可行性，最好找一家专业机构咨询或代办。
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