根据英国当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬发放时间：规定薪酬发放时间，确保按时足额发放薪酬，避免违反法律规定。
税务规定：了解并遵守英国税务规定，包括个人所得税、国民保险等，确保薪酬发放符合法律要求。
福利待遇：明确员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及相关政策和标准。
合同条款：在雇佣合同中明确薪酬相关条款，包括薪酬计算方式、发放时间、福利待遇等，以及违约责任和解决方案。
员工权益：保护员工权益，避免薪酬歧视、性别歧视等问题，确保薪酬发放公平合理。
法律风险：薪酬发放涉及到法律风险，如未按时足额发放薪酬、未遵守税务规定等，可能会面临罚款、诉讼等风险。
专业机构咨询：为了避免薪酬发放出现问题，建议找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律要求。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律风险，如果不了解相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律要求。
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