根据英国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的基本工资、加班费、奖金、津贴等薪资标准，以及薪资结算周期和方式。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、休假制度、带薪病假、产假、陪产假等福利待遇。
税务规定：了解英国税务规定，包括个人所得税、国民保险、雇主国民保险等税务规定，确保公司遵守相关法规。
劳动法规：了解英国劳动法规，包括最低工资标准、工时、休息时间、工作条件等，确保公司遵守相关法规。
员工培训：提供员工培训机会，包括技能培训、职业发展规划等，提高员工的工作能力和职业素养。
健康与安全：确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设施和培训，保障员工的身体健康。
离职规定：明确员工离职的程序和规定，包括通知期限、离职手续等，确保公司和员工的权益得到保障。
保密规定：明确员工保密的内容和范围，确保公司的商业机密和知识产权得到保护。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的需求和法规要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬福利解决方案符合当地法规和行业标准，同时也能够满足员工的需求和期望。
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