薪酬结构设计：根据英国当地法律法规，公司应该制定合理的薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：公司应该根据员工的工作职责、工作经验、市场行情等因素，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平合理。
薪酬福利管理：公司应该制定合理的薪酬福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，以满足员工的基本需求。
薪酬调整机制：公司应该建立薪酬调整机制，根据员工的表现和市场行情等因素，及时调整员工的薪酬水平。
薪酬合规性：公司应该遵守英国当地的薪酬法规，包括最低工资标准、加班工资、税收等，确保薪酬合规性。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，如果公司没有专业的人员进行管理，可能会导致薪酬不合理、薪酬福利政策不完善等问题。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务解决方案的合理性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
