根据英国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，确定合理的薪酬水平，并与市场薪酬水平进行比较。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度薪酬调整、晋升加薪、绩效奖金等。
税务规定：遵守英国税务法规，包括个人所得税、国民保险、雇主国民保险等税务规定。
合法性：确保薪酬解决方案符合英国劳动法规定，包括最低工资标准、工时规定、休假制度等。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守英国数据保护法规。
性别平等：遵守英国性别平等法规，确保男女员工薪酬平等。
风险提示：薪酬解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定需要考虑众多因素，包括公司规模、行业特点、员工需求等，因此建议寻求专业机构的帮助，以确保方案的合法性和有效性。同时，薪酬解决方案的制定也需要不断地进行调整和优化，以适应不断变化的市场和员工需求。
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