根据英国当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括基本工资、奖金、津贴等各种薪酬项目的计算方式，以及税前税后的差异。
税务申报：雇主需要按照规定向税务机构申报员工的薪酬信息，包括工资、税款等，以确保税务合规。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括国民保险、养老金、医疗保险等，以确保员工的社会保障权益。
税务筹划：雇主可以通过合理的税务筹划，降低企业和员工的税负，提高企业的竞争力。
风险管理：雇主需要了解相关法律法规，避免因税务问题而产生的法律风险，保护企业的合法权益。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案中存在一定的风险，因为税务法规不断变化，而且不同行业、不同地区的税务政策也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的税务合规和风险控制。同时，企业也应该建立完善的内部管理制度，加强对税务事务的监管和管理，避免因管理不善而产生的税务风险。
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