薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，需要根据英国当地法律法规进行合理设计，避免出现违法情况。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平合理公正。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，确保员工的薪酬水平与市场水平保持一致，同时遵守英国当地法律法规。
薪酬福利管理：包括社保、医疗保险、退休金等福利待遇的管理，需要遵守英国当地法律法规，确保员工的权益得到保障。
薪酬绩效考核：制定科学合理的绩效考核制度，确保员工的绩效得到公正评价，同时也是薪酬调整的重要依据。
需要注意的是，薪酬体系设计存在一定的风险，如果不遵守英国当地法律法规，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，建议企业在制定薪酬体系时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬体系的合法性和合理性。
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