根据英国当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括薪酬支付方式、工作时间、福利待遇等。
税务合规：外包公司应确保符合英国税务法规，包括个人所得税、国民保险等。
劳动法规：外包公司应遵守英国劳动法规，包括最低工资标准、工时限制、休假制度等。
数据保护：外包公司应确保员工个人信息的保护，遵守英国数据保护法规。
保险责任：外包公司应购买雇主责任保险，以保障员工在工作中的安全和健康。
服务质量：外包公司应提供高质量的服务，确保员工的薪酬和福利待遇得到及时准确的处理。
紧急应对：外包公司应制定应急预案，确保在突发情况下能够及时响应和处理。
合规审计：外包公司应定期进行内部审计，确保自身合规性和服务质量。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如数据泄露、服务质量不佳等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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