根据英国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确雇主和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳标准和时间。
加班和休假政策：规定加班和休假政策，包括加班费和休假制度等。
薪酬调整机制：明确薪酬调整机制，包括调整标准、时间和程序等。
绩效考核和奖励：规定绩效考核和奖励制度，包括考核标准、奖励方式和金额等。
合同解除和离职补偿：明确合同解除和离职补偿政策，包括解除原因、补偿标准和程序等。
保密和竞业限制：规定保密和竞业限制条款，保护公司商业机密和利益。
需要注意的是，薪酬支付解决方案存在一定风险，如计算错误、税务和社保缴纳不规范等，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付解决方案合法合规，避免风险。
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