合法合规的薪酬结构设计：根据英国当地法律法规，公司应该制定合法合规的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以确保员工的薪酬合理、公正、透明。
薪酬福利政策制定：公司应该制定完善的薪酬福利政策，包括社保、医疗保险、退休金等，以满足员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬绩效管理：公司应该建立科学的薪酬绩效管理制度，根据员工的工作表现和贡献，制定相应的薪酬激励措施，以激发员工的工作热情和创造力。
薪酬调整机制：公司应该建立薪酬调整机制，根据市场行情和公司业绩，适时调整员工的薪酬水平，以保持员工的薪酬竞争力和激励效果。
薪酬合规审计：公司应该定期进行薪酬合规审计，确保公司的薪酬管理符合当地法律法规和行业标准，避免因薪酬管理不当而引发的法律风险。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司在制定和实施薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合法合规性和科学性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
