根据英国当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、福利等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每周或每两周等，以及支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确雇主和员工的税务和社保缴纳责任，以及缴纳方式和标准。
加班和休假政策：规定加班和休假政策，包括加班费、调休、带薪假期等，以及申请和批准流程。
薪资调整和离职结算：明确薪资调整和离职结算政策，包括薪资调整标准、离职补偿等。
合规性和风险：确保薪资支付解决方案符合英国当地法律法规，避免违法风险。
保密性和隐私：保护员工的个人信息和薪资信息，确保保密性和隐私。
纠纷解决机制：规定纠纷解决机制，包括内部申诉、仲裁和法律诉讼等。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定风险，如果不了解英国当地法律法规或者缺乏相关经验，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。同时，建议定期更新和审查薪资支付解决方案，以适应法律法规和业务变化。
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