根据英国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守英国最低工资标准，提供合理的福利待遇，如健康保险、退休金等。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，遵守相关的健康与安全法规，确保员工的身体健康和安全。
平等机会：应当遵守平等机会法规，不歧视员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等。
员工培训：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
解雇程序：应当遵守相关的解雇程序，确保公正和合法。
知识产权：应当保护公司的知识产权，确保员工不会泄露公司的商业机密。
数据保护：应当遵守相关的数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，用工解决方案存在一定的风险，如员工提起诉讼、劳资纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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