雇佣合同法：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
最低工资法：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。
平等工资法：禁止雇主因性别、种族、宗教等因素而歧视员工，要求同工同酬。
健康与安全法：规定了雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的健康与安全。
福利法：规定了雇主必须提供员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
工时法：规定了员工的工作时间和休息时间，以保障员工的身体健康和工作效率。
解雇法：规定了雇主必须遵循合法程序解雇员工，以避免不当解雇引起的法律纠纷。
雇佣歧视法：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工，保障员工的平等权利。
雇佣退休金法：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，以保障员工的退休生活。
雇佣移民法：规定了雇主必须遵守移民法规，不得雇佣非法移民或违反移民法规的员工。
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