根据英国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方权利义务等内容。
工资支付：应当明确工资支付方式、支付时间、税收扣除等内容。
健康与安全：应当明确公司对员工的健康与安全负有的责任，以及员工应当遵守的安全规定。
员工福利：应当明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
解雇程序：应当明确公司解雇员工的程序和条件，以及员工的申诉权利。
知识产权：应当明确员工在公司工作期间所创造的知识产权归属问题。
保密协议：应当明确员工在公司工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
竞业限制：应当明确员工在离开公司后是否受到竞业限制。
需要注意的是，制定用工方案存在一定风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案符合当地法律法规和公司实际情况。
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