雇佣法案（Employment Rights Act）：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
平等法案（Equality Act）：禁止雇主因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视雇员，同时要求雇主提供合理的适应措施。
健康与安全法案（Health and Safety at Work Act）：要求雇主提供安全的工作环境，包括培训、设备、防护措施等。
数据保护法案（Data Protection Act）：规定了个人数据的收集、存储、使用和共享的规则，保护雇员的隐私权。
最低工资法案（National Minimum Wage Act）：规定了最低工资标准，保护低收入雇员的权益。
退休金法案（Pensions Act）：要求雇主为员工提供退休金计划，保障员工的退休生活。
移民法案（Immigration Act）：规定了雇主雇佣外籍员工的条件和程序，防止非法移民和雇佣。
税法案（Taxation Acts）：规定了雇主应缴纳的税费和社会保险费，保障员工的社会保障权益。
雇佣法庭规则（Employment Tribunal Rules）：规定了雇佣纠纷的仲裁程序和规则，保障雇员的合法权益。
雇佣法律援助法案（Employment Legal Aid Act）：为雇员提供法律援助，保障雇员的合法权益。
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