雇佣合同：用工解决方案应当包含雇佣合同的签订，其中应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。需要注意的是，英国的雇佣法规较为复杂，如果不熟悉相关法规，签订的合同可能存在风险。
工资和税务：用工解决方案应当包含工资和税务的处理方式，包括税前工资、税后工资、社会保险、养老金等。需要注意的是，英国的税务法规较为繁琐，如果不熟悉相关法规，可能会出现税务问题。
假期和休息：用工解决方案应当包含假期和休息的安排，包括带薪假期、病假、产假、陪产假等。需要注意的是，英国的假期和休息法规较为复杂，如果不熟悉相关法规，可能会出现假期和休息问题。
员工福利：用工解决方案应当包含员工福利的安排，包括医疗保险、退休金、员工培训等。需要注意的是，英国的员工福利法规较为复杂，如果不熟悉相关法规，可能会出现员工福利问题。
解雇程序：用工解决方案应当包含解雇程序的规定，包括解雇原因、通知期限、赔偿等。需要注意的是，英国的解雇法规较为严格，如果不熟悉相关法规，可能会出现解雇问题。
需要注意的是，英国的用工法规较为复杂，如果不熟悉相关法规，可能会出现风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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