根据英国当地法律法规，用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利、保险等方面的内容。
薪资结构：薪资结构应当符合当地最低工资标准，并明确加班工资、奖金、福利等方面的内容。
税务合规：应当遵守英国税务法规，包括申报税务、缴纳税款等方面的内容。
劳动法规：应当遵守英国劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、安全保障等方面的内容。
保险和福利：应当为员工提供适当的保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当建立有效的纠纷解决机制，包括内部调解和法律诉讼等方面的内容。
合规风险：需要注意的是，用工模式存在一定的合规风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工模式的合规性和稳定性。
总之，用工模式解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、员工福利、纠纷解决等方面的内容。为了避免合规风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
