根据英国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务合规：确保公司在税务方面合规，包括申报和缴纳个人所得税、国民保险等税费。
劳动合同：签订符合英国劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
福利待遇：提供符合英国法规的福利待遇，包括假期、病假、产假、退休金等。
健康安全：确保员工的健康安全，提供必要的劳动保护设施和培训，遵守相关法规。
员工培训：提供必要的员工培训，提高员工技能和素质，提高工作效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作质量。
保密协议：签订保密协议，保护公司商业机密和员工个人信息。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定风险，如税务合规、劳动法规等方面的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合规性和可靠性。
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