以下是适用于英国当地法律法规的用工支持解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：雇佣合同应包括员工的职位、工作职责、薪资、工作时间、福利、休假、解雇条款等内容。
工资和税务：应确保员工的工资符合当地最低工资标准，并按时支付工资。同时，应遵守英国税务法规，向税务局申报并缴纳税款。
健康与安全：应确保员工的工作环境安全，提供必要的安全设备和培训，以保障员工的健康和安全。
平等机会：应遵守英国的平等机会法规，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
解雇：应遵守英国的解雇法规，确保解雇程序合法、公正，并支付员工应得的赔偿金。
需要注意的是，英国的用工法规繁琐复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保合规性和风险控制。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
