雇佣合同：英国企业必须与员工签订书面雇佣合同，其中包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。根据《就业权利法案》（Employment Rights Act），雇佣合同必须在员工入职前的两个月内签订。
最低工资：英国政府规定了最低工资标准，雇主必须确保员工的薪资不低于最低工资标准。根据《最低工资法案》（National Minimum Wage Act），最低工资标准根据员工年龄和工作类型而定。
工作时间：英国政府规定了员工的最大工作时间和最小休息时间。根据《工作时间法案》（Working Time Regulations），员工每周工作时间不得超过48小时，每天必须有11小时的休息时间。
年假：英国政府规定了员工的年假标准，雇主必须确保员工享有年假。根据《年假法案》（Working Time Regulations），员工每年有5.6周的带薪年假。
福利：英国政府规定了员工的福利标准，雇主必须确保员工享有福利。根据《福利法案》（Employment Rights Act），员工有权享有带薪病假、产假、陪产假、哺乳假等福利。
歧视：英国政府禁止雇主对员工进行歧视。根据《歧视法案》（Equality Act），雇主不得因员工的性别、种族、宗教、残疾等因素进行歧视。
解雇：英国政府规定了解雇员工的程序和标准。根据《解雇法案》（Employment Rights Act），雇主必须遵循公正的程序和标准进行解雇，否则可能面临法律诉讼。
健康与安全：英国政府规定了员工的健康与安全标准，雇主必须确保员工的工作环境安全。根据《健康与安全法案》（Health and Safety at Work Act），雇主必须制定健康与安全政策，并提供必要的培训和设备。
税务：英国企业必须遵守税务法规，按时缴纳税款。根据《税务法案》（Taxation Acts），企业必须遵守税务规定，否则可能面临罚款和法律诉讼。
移民：英国企业必须遵守移民法规，确保雇佣的员工具有合法的工作签证。根据《移民法案》（Immigration Acts），企业必须核实员工的身份和工作签证，否则可能面临罚款和法律诉讼。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
