雇佣法案（Employment Rights Act）：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
平等法案（Equality Act）：禁止雇主因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工，同时规定了雇主应该采取的平等对待措施。
最低工资法案（National Minimum Wage Act）：规定了雇主必须支付员工的最低工资标准，以确保员工获得合理的报酬。
工作时间法案（Working Time Regulations）：规定了员工的工作时间、休息时间和假期的安排，以保护员工的健康和安全。
健康与安全法案（Health and Safety at Work Act）：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，以保护员工的身体和心理健康。
解雇法案（Employment Act）：规定了雇主解雇员工的程序和条件，以确保公正和合法的解雇。
福利法案（Welfare Reform Act）：规定了员工的福利待遇，包括失业救济、病假、产假等。
移民法案（Immigration Act）：规定了雇主必须检查员工的身份和工作资格，以确保雇佣合法。
退休金法案（Pensions Act）：规定了雇主必须为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后有足够的经济保障。
税法案（Taxation of Employment Income Act）：规定了雇主必须向政府缴纳员工的所得税和国民保险费，以确保员工享受到公共服务和福利。
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