根据英国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：包括雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利等方面的条款，以及解雇程序和条件等内容。
工作时间和休假：规定员工的工作时间、加班和休息时间，以及休假制度和假期安排等。
健康和安全：规定员工在工作场所的健康和安全要求，包括防止事故和职业病的措施，以及应急处理程序等。
员工培训和发展：规定员工的培训和发展计划，包括职业技能和知识的提升，以及晋升和加薪的机会等。
纪律和惩罚：规定员工的纪律要求和惩罚措施，包括违反公司规定的处罚和解雇程序等。
保密和知识产权：规定员工在工作期间和离职后的保密要求，以及公司的知识产权和商业机密的保护措施等。
福利和福利计划：规定员工的福利待遇和福利计划，包括医疗保险、退休金、股票期权等。
公司政策和程序：规定公司的政策和程序，包括招聘、晋升、解雇、投诉处理等。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为法律法规不断变化，公司的业务也在不断发展，可能会导致员工解决方案与最新的法律法规和公司业务不符。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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