根据英国当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应该明确规定工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
工资和税收：雇主需要遵守英国的最低工资标准，并按时支付员工工资。同时，雇主需要向英国政府缴纳税款和社会保险费。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。同时，雇主需要遵守相关的健康与安全法规。
平等机会：雇主需要遵守英国的平等机会法规，不得因为员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而歧视员工。
员工福利：雇主需要提供适当的员工福利，例如健康保险、退休金计划等。
解雇程序：如果需要解雇员工，雇主需要遵守相关的程序和法规，以避免法律纠纷。
知识产权：如果员工需要使用公司的知识产权，例如专利、商标等，雇主需要与员工签订相关的协议，以确保知识产权的保护。
保密协议：如果员工需要接触公司的商业机密，雇主需要与员工签订保密协议，以确保商业机密的保护。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果雇主不熟悉相关法规，可能会面临法律纠纷和罚款等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主遵守相关法规，避免不必要的风险。
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