根据英国当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣条款：包括员工职位、工作地点、工作时间、薪资、福利等方面的具体规定。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权条款：规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。
离职条款：规定员工离职的程序、通知期限、离职后的权利义务等。
违约条款：规定员工违反合同条款的后果和赔偿责任。
竞业禁止条款：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
转让条款：规定公司在业务转让或合并时员工的权利义务。
争议解决条款：规定员工与公司之间的争议解决方式。
然而，员工合同管理存在一定风险，因为英国的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助公司制定符合当地法律法规的员工合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
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