合同签订：员工派遣公司应与客户公司签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。同时，应与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、社保等。
合法合规：员工派遣公司应遵守英国相关法律法规，包括《就业法》、《劳动法》等，确保派遣员工享有合法权益。
社保缴纳：员工派遣公司应为被派遣员工缴纳社保，包括国民保险、养老金、医疗保险等。
健康安全：员工派遣公司应确保被派遣员工的健康安全，包括提供必要的劳动保护用品、培训等。
税务处理：员工派遣公司应按照英国税务局的要求处理税务事宜，包括为被派遣员工申请税号、缴纳个人所得税等。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣期限过长可能被视为非法用工，派遣员工的工作内容与客户公司的业务不符可能导致法律纠纷等。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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